2026,不是更难了,是彻底不一样了。少子化的传导,已经从幼儿园蔓延到小学门口。家长的钱包,比三年前瘪了三分之一。门口的托管班,有的在转让,有的在硬扛。更让人不安的是——新东方做养老了,昂立教育（600661）开老年俱乐部了。当年和你抢学生的,现在开始抢你隔壁的门面。
这不是危言耸听。这是晋级用518万政府项目、71家合作机构、一整年“一老一小”实战跑出来的判断。
2026年,不是拼谁跑得快,是拼谁活得久。这门课,就是帮你活下来的那张底牌。
01课程核心内容
上篇:认清形势——别等关门才看懂牌局
2026国家经济形势:四个“明显下降”意味着什么?
2026托管行业真相:生源、收费、利润的三重挤压
洗牌第二年:谁在进场,谁在离场,谁在硬扛
托管老板的三大选项:关、躺、搏——怎么选?
中篇:避开禁区——四条弯路,一条都别走
禁区一:不能不做托管(基本盘丢了就真没了)
禁区二:不能只做托管(单条腿走不到终点)
禁区三:不能靠老板自己做托管(你是最贵的员工)
禁区四:不能用原来的方法做托管(去年的打法赢不了今年的仗)
下篇:破局七策——晋级的答案,你的活路
策一:免费托管
要卷就当卷王,用免费引流重构盈利模型
策二:素质托管
彻底告别教培,把素质课嵌入托管场景
策三:社区托管
靠近体制降成本,进社区、进党群、进国企
策四:福利托管
批量招生占资源,对接工会、妇联、企业HR
策五:智能托管
用好工具省工钱,一个人干三个人的活
策六:营销团队
员工个个都赚钱,从发工资到分利润
策七:自转团队
解放老板整资源,你不在,机构照样转
策八:融合托管
一老一小——托管机构的必然增长曲线
晋级为什么做养老?518万政府项目是怎么拿下的?71家机构凭什么抢先落地?你的托管校区,怎么嫁接养老项目?
02课程形式
视频讲解:90分钟真人线上课程
配套资料:课程PPT讲义提纲
学习周期:一年内无限次回看
03适合人群
正在经营托管机构的校长/投资人
生源下滑、利润变薄、不知往哪走的老板
想做“托管+养老”但不知道怎么落地的同行
对晋级“一老一小”模式感兴趣的合作者
不适合人群
认为托管还能靠老办法再做十年的
只想听课、不想行动的
对“转型”“破局”没有兴趣的
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